|
О разном...
Правила общения в форуме
|
Прежде чем задать вопрос!
Как правильно задавать вопросы в форуме и пользоваться материалами сайта. |
|
| Московское время 10:31:00 | Ваше локальное время
| Владивостокское время 17:31:00 |
|
Автор: Дмитрий (---.iren.ru)
Дата: 20-12-16 23:59
Работник по условиям договора работает в регионе, в котором установлена северная надбавка и районный коэффициент, московская компания работодатель отказывается их начислять, т.к. не считает нужным подчиняться региональному законодательству.
Причём постановлением главы администрации области установлен только районный коэффициент 1,3.
А северная надбавка 30% установлена никем не отменённым Распоряжением Совета министров СССР и ВЦСПС.
Дело в том, что юристы компании заточены под арбитраж, кадровики очень слабые. И огромный штат сотрудников с нарушенными правами. Признать свой косяк, значит выплатить внушительные суммы и получить взыскание по полной программе.
Рувководству юристы надули в уши, что правда за ними и нужно судиться. В итоге компания влетит на куда большие деньги с потерей репутации.
Есть выход на учредителя, которому важен и имидж, и финансовое здоровье компании. Но его нужно чем то реально заинтересовать, чтобы вмешался.
Не очень хочется затягивать решение ситуации, переносами сроков судебных и обжалованиями.
Как оптимально поступить?
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Александр Волков (31.204.30.---)
Дата: 21-12-16 00:53
Начислять по северному, но оклад или тариф соответственно урезать. Ведь наверняка с работником оговаривали сумму зарплаты , а не из чего она состоит.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: GarryV (---.217.194.53.117.databaar.ch)
Дата: 21-12-16 05:12
Районный коэффициент начисляется сразу.
Надбавка только после проживания в этом районе более 5 лет.
Есть случаи когда надбавку добавляют пропорционально за каждый прожитый год на севере. Но в любом случае нужно этот "стаж" доказать, т.е. иметь на указанный период прописку в этом регионе.
Если её нет можете хоть засудиться. Оплатите издержки потеряете работу.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: МитричЪ (---.pppoe.spdop.ru)
Дата: 21-12-16 05:24
А что юрысты читать разучились? Есть КЗОТ , там все написано.
В арбитраж подавать не обязательно, достаточно трудовой инспекции.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: МитричЪ (---.pppoe.spdop.ru)
Дата: 21-12-16 05:40
Otto Frija писал:
> КЗОТа нет с 01.02.2002.
Ну пусть ТК РФ, сути не меняет, статья осталась.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Дмитрий (---.iren.ru)
Дата: 21-12-16 09:35
Я думаю, донесу все таки до немцев информацию, что их российский филиал грубо нарушает местное трудовое законодательство, ставя под угрозу имидж и экономическую безопасность. Пусть проверяют ещё и со своей стороны.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: rapucha (---.243.9.129.pool.sknt.ru)
Дата: 21-12-16 09:59
Дмитрий писал:
> Я думаю, донесу все таки до немцев информацию, что их российский филиал грубо
> нарушает местное трудовое законодательство
Буржуи обычно стараются соблюдать. Им лишний хвост, который можно прищемить, ни к чему.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Ваs (---.irgiredmet.ru)
Дата: 23-12-16 14:53
герр. Полоскоффф.... пропажа.... у тебя мой тел. сохранился? набери расскажу как сделать.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Дмитрий (---.iren.ru)
Дата: 24-12-16 08:38
Немцы сдулись короче, говорят мы не станем разбираться как там по закону, просто выплатим всё, что хочешь ) только обязательно допсоглашение подпиши, что претензий нет и трудовой договор расторгается.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Митришь (---.convex.ru)
Дата: 24-12-16 17:06
Дмитрий писал:
..., что хочешь ) только обязательно допсоглашение подпиши, что
> претензий нет и трудовой договор расторгается.
В смысле забирай свои гроши и вали из компании? Нормальный такой немецкий подход... Попахивает скорее российским манагерством ((
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Дмитрий (---.83.235.120.gprs.mrdv.mts.ru)
Дата: 28-12-16 17:19
Немцы заказали юридическую экспертизу, по итогам офигели. Выплатили всё что положено, сами себе начислили ещё и пени. Работник больше не работает, по соглашению сторон получил ещё две зарплаты.
Всё бы ничего, но теперь оставшиеся и недавно уволенные работники хотят справедливости. С 3 июля этого года исковая давность год
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Rover - Нырок (82.140.75.---)
Дата: 28-12-16 17:40
Смех какой-то... Что за юристы и работодатели такие? Обычная практика федеральных компаний, что районные коэффициенты не накручиваются, а выкручиваются из зп. То есть если зарплата для данной должности 100 руб., оклад по штатному на ДВ устанавливается 62,5 руб. * 1,6 коэф+надбавка (применительно к Владивостоку и Приморскому краю).
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Погодин Сергей (---.176.59.63.237.tele2.ru)
Дата: 28-12-16 21:35
Rover - Нырок писал:
> Смех какой-то... Что за юристы и работодатели такие? Обычная практика
> федеральных компаний, что районные коэффициенты не накручиваются, а
> выкручиваются из зп. То есть если зарплата для данной должности 100 руб., оклад
> по штатному на ДВ устанавливается 62,5 руб. * 1,6 коэф+надбавка (применительно к
> Владивостоку и Приморскому краю).
Всё правильно. У меня так родственник попал, были в штате в компании в Москве, а работали на севере. Когда увольнялись, потребовали надбавку. Устно конечно была договоренность, что ваша зарплата уже с надбавкой, но попались шибко умные, стрясли ещё и надбавку. И не куда не денешься, всё по закону. Просто в договоре надо четко указать, что оклад, а что надбавка. Ему повезло, отделался минимально, если бы подали документы в трудовую, думаю было в разы больше, ну и репутация.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|