|
О разном...
Правила общения в форуме
|
Прежде чем задать вопрос!
Как правильно задавать вопросы в форуме и пользоваться материалами сайта. |
|
| Московское время 09:38:16 | Ваше локальное время
| Владивостокское время 16:38:16 |
|
Автор: GenRen (46.61.56.---)
Дата: 26-06-14 07:16
Сын работает в известной сотовой сети, магазин телефонов в одном месте в нашей деревне. Выходит внутреннее предписание, убирать дорогие модели в сейф, указу пару недель. Молодое распиздяйство, не убирает. (
Охрана прибывает через 4 минуты, их уже нет. Какие претензии ему му могут выдвинуть? Стоит ли, что-нибудь подписывать с их стороны без адвоката?
Сигналка срабатывала четыре ночи и не в его смену.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: GenRen (46.61.56.---)
Дата: 26-06-14 07:49
AND (Питер-Приозерск) писал:
> В его трудовом мат ответственность прописана?
Он его даже не читал, когда подписывал.(
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Герман (77.35.20.---)
Дата: 26-06-14 11:57
Судя по всему, случилось следующее: сотрудник (сын), вопреки "внутренним предписаниям", не убирал на ночь дорогие телефоны в сейф. В итоге магазин вскрыли, телефоны унесли, папа не хочет, выплачивать деньги (у сына такие деньги вряд ли есть).
Примерно так?
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: GenRen (46.61.56.---)
Дата: 26-06-14 15:51
Да магазин вскрыли, много чего унесли. Сегодня вызвали на беседу с главным, через пару часов будет уже понятно.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: GenRen (46.61.56.---)
Дата: 26-06-14 16:21
гоша5 писал:
> а сейф тоже вскрыли или нет?
Нет, только витрины. Они там были 2 минуты.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Александр-НН (---.dynamic.mts-nn.ru)
Дата: 26-06-14 16:59
GenRen писал:
> Да магазин вскрыли, много чего унесли. Сегодня вызвали на беседу с главным,
> через пару часов будет уже понятно.
Если распоряжение не доводилось ему под роспись то тут вообще говорить не о чем
если даже доводилось то все равно в добровольном варианте не соглашайся платить никаких денег.
Если хотят пусть в суд топают, что бы доказать что вы что то им должны.
не видя бумаг точно шансы судебные не скажешь, но уверен что их у работодателя мало
Если уволят за невыполнение этого пункта инструкции то тоже в суд
с большой вероятностью восстановитесь на работе
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Александр-НН (---.dynamic.mts-nn.ru)
Дата: 26-06-14 17:00
AND (Питер-Приозерск) писал:
> В его трудовом мат ответственность прописана?
>
Даже если прописана
ущерб причинен не им, а третьими лицами
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: МитричЪ (---.149.9.98.misp.ru)
Дата: 26-06-14 17:13
В дополнении к труд. договору должен быть договор о мат. ответственности.
В любом случае бабки сразу не платить, несмотря на угрозы, ждите гражданского иска, если он конечно будет.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Сергей (27RUS) (194.213.12.---)
Дата: 26-06-14 17:24
Александр-НН писал:
> Если уволят за невыполнение этого пункта инструкции то тоже в суд
> с большой вероятностью восстановитесь на работе.
Восстановиться может быть и восстановят, а вот работать дадут вряд ли. Могут вообще подставить так, что запомнится надолго. Так что лучше сразу искать новую работу.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: МитричЪ (---.149.9.142.misp.ru)
Дата: 26-06-14 17:37
Сергей (27RUS) писал:
> Александр-НН писал:
>
>
> > Если уволят за невыполнение этого пункта инструкции то тоже в суд
> > с большой вероятностью восстановитесь на работе.
>
> Восстановиться может быть и восстановят, а вот работать дадут вряд ли. Могут
> вообще подставить так, что запомнится надолго. Так что лучше сразу искать новую
> работу.
Тут фишка в другом - пока суд да дело , пройдет определенное количество времени, в суде посчтитают как вынужденный прогул и работодатель выплачивает компенсацию.
А потом как бабло отсудил, конечно увольняться.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Гражданин Страны Советов (178.78.9.---)
Дата: 26-06-14 18:04
Дело гиблое для собственника.У самого в подчинении было 21 магазин.
И воровство внешнее и внутреннее(ежемесячно на сумму от 100-150тр,при товарном остатке 3.5млн).Пока докажешь накладными,что они фактически существовали,пока подтвердишь бумагами,что не сдавали на хранение в сейф,куча закавык.Даже если подписан коллективный договор о м/о,нужен ещё и индивидуальный с каждым сотрудником.Даже и если докажут вину-погашение а счёт з/п,но не более какого то %(юристы скажут).Только всё равно уволят.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Kira (217.73.202.---)
Дата: 26-06-14 21:12
По нашей внутриконторской практике.
К нему - неисполнение внутренних приказов. Возможно с возмещением.
И в этой ситуации вне зависимости от его матответственности.
Если бы было исполнение приказа и нет матответственности, то все чисто. Если б была матответственность и приказ выполнен, то в данной ситуации все равно ничего не будет. Ибо форсмажор.
Но возмещение только на основании судебного решения. Никаких "договоренностей", расписок и т.п. Есть решение. В решении есть форма выплаты. И строго по форме по копейке в месяц.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Kira (217.73.202.---)
Дата: 26-06-14 21:17
Александр-НН писал:
> AND (Питер-Приозерск) писал:
>
> > В его трудовом мат ответственность прописана?
> >
>
> Даже если прописана
> ущерб причинен не им, а третьими лицами
А тут есть нюанс. У наших грузчиков, например, в договоре написано "ущерб в результате действия или бездействия". То есть если грузчик видит действия третьего лица (например клиент тырит груз другого клиента или другой грузчик тырит груз) и не сообщает о них, то грузчик попадает под раздачу при разборе полета. Возмещение на него не повесят. Но работать он больше не будет.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Судья Дредд (---.opera-mini.net)
Дата: 26-06-14 21:20
Бездействие-это всё наверное типа-сказали (или должен был) закрыть склад на замок,а ты не зарыл и всё скоммуниздили.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: GenRen (46.61.56.---)
Дата: 27-06-14 02:37
Предложили выплачивать сумму кражи и продолжать работу. Или увольнение и суд.
В трудовом договоре прописана обязанность соблюдать устав компании. Обязанность убирать в сейф дорогие тлф появилась только две недели назад, до этого они могли ночевать на витрине. Кстати сейф размером с СССРовский, в него кроме симкарт и налички, помещается 3 айпада и 5 айфонов. Получается магазин не обеспечили хранилищем должного размера, воры по любому взяли бы приличную сумму.
Блин, как можно надеяться на сохранность, если отжать пластиковую дверь и забрать витрину, можно за ДВЕ минуты! У меня магазин на территории торгового центра с ночной охраной, весь в рольставнях с крабовыми замками.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: МитричЪ (---.pppoe.spdop.ru)
Дата: 27-06-14 04:24
GenRen писал:
> Предложили выплачивать сумму кражи и продолжать работу. Или увольнение и суд.
Лучше увольнение и суд.
Можно с работодателя потом за моральный ущерб и незаконное увольнение денег высудить.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: МитричЪ (---.pppoe.spdop.ru)
Дата: 27-06-14 04:30
GenRen писал:
> В трудовом договоре прописана обязанность соблюдать устав компании.
Устав компании это не армейский Устав.
Он регулирует только лишь взаимоотношение учредителей компании , и никаким боком к наёмным работникам не относится.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: GenRen (---.38.117.87.donpac.ru)
Дата: 27-06-14 04:40
Всем спасибо. Недавно позвонил кто-то из вышестоящих. Сказал, что на месте им не правильно все говорили, только увольнение. Без судебных преследований. Вина однозначно администратора, за то, что не поставила в известность про маленький сейф.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: гоша--82 (---.204-111-121.nationalcablenetworks.ru)
Дата: 27-06-14 05:07
нет не работать увольняться мат ответственности нет корпоративный кодекс не как не влияет на трудовой кодекс ))
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: GenRen (---.38.117.87.donpac.ru)
Дата: 27-06-14 06:03
гоша--82 писал:
> нет не работать увольняться мат ответственности нет корпоративный кодекс не как
> не влияет на трудовой кодекс ))
Это так примерно выглядит? :)
гоша--82 писал:
Нет, не работать. Увольняться. Мат ответственности нет. Корпоративный кодекс никак не влияет на трудовой кодекс. ))
ПС. Если поставят в трудовой по халатности? Учет о смене работы вроде только у пенсионного фонда?
Есть возможность забыть про книжку?
|
|
Ответить на это сообщение
|
|