|
О разном...
Правила общения в форуме
|
Прежде чем задать вопрос!
Как правильно задавать вопросы в форуме и пользоваться материалами сайта. |
|
| Московское время 02:17:39 | Ваше локальное время
| Владивостокское время 09:17:39 |
|
Автор: виктор59 (95.188.236.---)
Дата: 19-08-11 01:20
Готов Приказ о моем переводе из одного структурного подразделения в другое этого-же предприятия БЕЗ моего согласия.Командиры говорят, что оно им нах не нужно,т.к. они не меняют мою должность и обязанности.Мне этот перевод поперек горла.До этого настаивали на согласии,пугали увольнением.Предприятие ООО,юрист у них сильный. Я никакой .Имеют право перевести,не имеют?
Если будете отвечать,то только сегодня,завтра уже не надо.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: viesis (46.109.194.---)
Дата: 19-08-11 01:26
если в трудовом договоре такие рокировки не отражены - не имеют права. с другой стороны, как правило, договор очень общий, дающий работодателю широкое поле манипуляций для. Думаю, что трудовое законодательство Латвии не сильно разнится с Россией.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Warrior (85.26.233.---)
Дата: 19-08-11 01:57
Статья 72_1. Перевод на другую работу. Перемещение *72_1)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72_2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72_2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. *72_2.3)
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
А вообще, такие переводы задумываются с целью уволить человека...
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: viesis (46.109.194.---)
Дата: 19-08-11 02:00
Warrior писал:
> А вообще, такие переводы задумываются с целью уволить
> человека...
imenno tak!!! k sozhaleniju.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: виктор59 (95.188.236.---)
Дата: 19-08-11 02:26
Warrior писал:
> Статья 72_1. Перевод на другую работу. Перемещение *72_1)
>
>
>
> Не требует согласия работника перемещение его у того же
> работодателя на другое рабочее место, в другое структурное
> подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему
> работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за
> собой изменения определенных сторонами условий трудового
> договора.
>
>
Спасибо. Все понятно. Жопа.. конечно. Да я и сам уже не хочу там работать. Полтора года реоганизаций(читай сокращений) под лозунгом-оздоровление финансовой обстановки.Нервов уже нет. Депрессивный поселок.мать его. Гадюкино
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Ягорба (---.opera-mini.net)
Дата: 19-08-11 02:39
Не спеши сам писать заявление если нет путей отхода. Мозги тебе покомпостируют придется потерпеть, интересен для твоего случая момент из КЗОТа - "...структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре)..." отражено в приказе о приеме на работу или просто принят в ООО, ЗАО, АО. Если указано то сиди спокойно, если нет то придется в суде свидетелями доказывать.
Еще один момент, часто руководство никакие не злодеи, ситуация такая, вынуждено прибегают к административному давлению. Будь ты сам на их месте как минимум поступал бы так же или быстро, быстро раззорился.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|