|
О разном...
Правила общения в форуме
|
Прежде чем задать вопрос!
Как правильно задавать вопросы в форуме и пользоваться материалами сайта. |
|
| Московское время 17:57:54 | Ваше локальное время
| Владивостокское время 00:57:54 |
|
Автор: Фишер (86.102.48.---)
Дата: 12-01-11 13:04
Спасибо Женя !
Я сдуру дал почитать всему офису. Смеялись пол часа.
После генеральный задумался и раз-бал , меня в первую очередь, за несписанные остатки прошлого года. Докладные, написанные мною ранее , не помогли !!!)))))))))))
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Виктор-ВТ (---.pptp.vladlink.net)
Дата: 12-01-11 14:01
Даже не улыбнуло. Увы, стандартная ситуация в крупных компаниях. Сталкивался сам неоднократно. В страховании- сплошь и рядом.
Все теории управления офисным плангтоном- бред престарелых менеджеров в отставке. Единственная нормально функционирующая управленческая структура, с которой приходилось сталкиваться- суда торгового флота времен СССР. Простая и поэтому идеальная схема: Капитан обладает максимумом полномочий. Капитан отвечает абсолютно за все происходящее. Каждый член экипажа дорожит своим местом и твердо знает- судно должно идти несмотря ни на что. Обеспечивается выполнение любого приказа даже разгильдяями и лентяями. Система способна функционировать не смотря на любые внешние воздействия. Увы, секрет данного чуда потерян с распадом Единого и Неделимого.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Пузырь67(Весёлый посёлок) (---.nwgsm.ru)
Дата: 13-01-11 00:13
Спасибо!!!Давно так не ржал, аж кассирши из Карусели прибежали - мол, над чем это я смеюсь так заразительно? :-)))))Но вообще-то грустно - ведь в настоящее время это вся наша страна.Надо "двоим из ларца" это дать почитать.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Михаил Дмитриев (---.yota.ru)
Дата: 13-01-11 00:34
Стас! Проблема глубже. Не только столь часто и с удовольствием критикуемая тобой страна так работает. Так живет весь мировой бизнес. Имел удовольствие потрудиться в западных компаниях. Отписаться и спихнуть с себя ответственность за решение - главная задача офисного планктона.
Самая честная и эффективная модель бизнеса - натуральное семейное хозяйство. От голодных детей не отпишешься)))
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Brainstorm (80.69.146.---)
Дата: 13-01-11 00:48
Фишер правильно написал - это чтиво для руководителей, чтобы вниз посмотрели. Любой крупный бизнес имеет шанс на такую круговерть. И чем мельче на первый взгляд задача - тем дольше она будет болтаться. Просто в регламенте не предусмотрена именно эта деталь.
А люди у нас хорошие - вон как девочка вцепилась в проблему, и кто посмеет ее после этого планктоном назвать?
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Михаил Дмитриев (---.yota.ru)
Дата: 13-01-11 00:53
Ты знаешь, особой разницы уже нет. Глобализация. И у нас и там есть класс созидателей (лесорубов, землепашцев, рыбаков и т.д.), которые производят реальные материальные ценности. А есть надстройка, занимающаяся типа управлением, а на деле - перераспределением созданного. Неэффективная, плохо контролируемая и криво замотивированная. Отнес бумажку - молодец, получил бонус. Честно, не вижу особой разницы между там и здесь.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Kalyazin (194.67.29.---)
Дата: 13-01-11 01:05
"Любой крупный бизнес имеет шанс на такую круговерть" - к сожалению здесь "не имеет шанс", а закономерное говно,т.к. управление слабое.
А управленческие ошибки в итоге порождают дикую бюрократию+ разбухание действительно планктона.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Brainstorm (80.69.146.---)
Дата: 13-01-11 01:13
Kalyazin,
недавно общался с товарищем, работает в одном из ТОП-10 ИТ-компаний РФ. Руководитель-владелец сам ведет бизнес и человек уровня экаунт-менеджера может решить вопрос напрямую с боссом. Это конечно не приветствуется, грузить руководителя мелочами, но возможно.
Т.е. если в компании не перекрыты вертикальные коммуникации, то вероятность такой чехарды резко снижается, потому что найдется кто-то, кто эскалирует проблему наверх. И за это тоже получит "бонус", а не только за тупое следование регламенту.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Михаил Дмитриев (---.yota.ru)
Дата: 13-01-11 01:17
Только вот инструкции и процедуры в крупных компаниях прописаны так, что проблема должна замылиться внизу, не дойдя до глаз топ-менеджмента.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Brainstorm (80.69.146.---)
Дата: 13-01-11 01:24
Недостатки формальных систем должны компенсироваться культурой организации.
Т.е. регламент есть, но если окажется, что ты тупо следовал регламенту, и вроде бы прав, но сделка провалилась, а имел реальные шансы сделать лучше для клиента и для организации, но не сделал - вот тогда по шапке. Понятно же, что не все пропишешь документами, поэтому должен быть способ "выхода за рамки, оставаясь в пределах"
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Kalyazin (---.broadband.corbina.ru)
Дата: 13-01-11 04:29
"Т.е. если в компании не перекрыты вертикальные коммуникации, то вероятность такой чехарды резко снижается, потому что найдется кто-то, кто эскалирует проблему наверх." - логично.
Вот завтра и буду эскалировать.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Кирилл (---.ambf.ru)
Дата: 13-01-11 20:52
Это что, на сайтах многих банков указаны адреса банкоматов, стоящих на охраняемой территории. Причем указано, что работают 24 часа. Чухаешь до этого банкомата, а там вежливый охранник, мол: иди на х..., банкомат для сотрудников компании.
А вообще, клиент из жэжэшечки сам олень, то, что он показал - не рекламный щит, а дорожный указатель.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|