|
О разном...
Правила общения в форуме
|
Прежде чем задать вопрос!
Как правильно задавать вопросы в форуме и пользоваться материалами сайта. |
|
| Московское время 23:45:12 | Ваше локальное время
| Владивостокское время 06:45:12 |
|
Автор: Камиль Зарипов (---.pppoe.mtu-net.ru)
Дата: 20-12-16 16:40
Всем доброго времени суток. Ситуация такая жена уходит в декрет. У нее з п не очень. Могу ли я на себя оформить ежемесячные выплаты ( пособия) и посещять место работы? До этого работал на КВЗ 7 лет в июне ушел на КАПО Горбунова.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: OVN (---.severttk.ru)
Дата: 20-12-16 17:02
Возможно, но платиться за декретный ОТПУСК, вам работать придётся в другом месте неофициально.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Eugeen (---.dialup.rhea.lsi.ru)
Дата: 20-12-16 17:36
Надо различать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Если первый вариант оформить на себя как бэ малореально :), то второй без проблем. Работу можешь посещать если договоришься с руководителем работать неофициально с черной зарплатой.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Ratibor (---.176.59.106.106.tele2.ru)
Дата: 20-12-16 17:53
В законе есть оговорка про пособие по среднему доходу но не более 1800 в день вроде,уточните, у супруги 3500 в день выходило, мы размечтались а тут хер
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Scarlo (---.ru)
Дата: 20-12-16 18:03
Разве размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от зарплаты?
От средней зарплаты зависит только больничный, который дают по беременности и родам продолжительностью 140 дней.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Null (---.JNETX.macomnet.net)
Дата: 20-12-16 19:37
Можно на работе договориться переоформиться на 95% з.п. Тогда можно получать пособие за уходом. У нас есть такие на работе.
По ссылке выше:
Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: UserR (---.horis.ru)
Дата: 20-12-16 21:24
Еще нужно учитывать тот факт, что в отпуск по уходу за ребенком может уйти только один из родителей. Вы в отпуске - жена работает.
В общем, не парьтесь. Проходили, считали... Если зарплата нормальная, уходить в отпуск невыгодно. Да, за ребенком еще ухаживать нужно 110% времени 25/8 в то время, когда жена будет получать на работе свою маленькую зарплату.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Камиль Зарипов (---.pppoe.mtu-net.ru)
Дата: 20-12-16 21:43
Имелось в виду я так же на работе а она дома с ребенком сидит. Про не полный рабочий день я где то слышал а вот про сверх урочные оплачиваются от
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Null (---.JNETX.macomnet.net)
Дата: 20-12-16 21:45
UserR писал:
> Если зарплата нормальная, уходить в
> отпуск невыгодно. Да, за ребенком еще ухаживать нужно 110% времени 25/8 в то
> время, когда жена будет получать на работе свою маленькую зарплату.
Можно и работать, получая з.п и пособие получать
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: UserR (---.horis.ru)
Дата: 20-12-16 22:12
Ну-ну. Один работодатель будет платить зарплату за отсутствующего работника, а второй пособие и зарплату работающему. Не стоит оно.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Иван (77.35.219.---)
Дата: 20-12-16 23:22
Один мой бывший коллега по Дальсвязи уходил в декретный отпуск до 1.5 лет ребенку.
При том, что с матерью ребенка они были в гражданском браке.
Параллельно в работой по найму в Дальсвязи он был индивидуальным предпринимателем,
и им было выгоднее, чтобы мать работала, а отец только предпринимательствовал.
Кроме того, его желание отдохнуть от Дальсвязи удачно совпало со здоровыми карьерными амбициями матери ребенка.
Фактически с ребенком сидела одна из бабушек, но папаша помогал по возможности.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Null (---.JNETX.macomnet.net)
Дата: 20-12-16 23:35
UserR писал:
> Ну-ну. Один работодатель будет платить зарплату за отсутствующего работника, а
> второй пособие и зарплату работающему. Не стоит оно.
У кого не стоит а у кого и нормально.
У меня в отделе сотрудник перешел на 95% з.п. Работет по факту в том же графике. Дополнительно к 95% з.п. получает 21 т.р. пособия. Жена не работает, сидит с ребенком.
Каждый сам себе посчитает что выгоднее.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: UserR (---.horis.ru)
Дата: 20-12-16 23:58
Null писал:
> У меня в отделе сотрудник перешел на 95% з.п. Работет по факту в том же графике.
> Дополнительно к 95% з.п. получает 21 т.р. пособия. Жена не работает, сидит с
> ребенком.
> Каждый сам себе посчитает что выгоднее.
Так у Вашего сотрудника жена не работает. У нашего ТС исходные данные другие - жена у него работающая. Соответственно она либо в отпуск по уходу, либо работать. Про увольнение в исходных данных речи не шло. Так что мимо.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Null (---.JNETX.macomnet.net)
Дата: 21-12-16 00:18
У нашего ТС вопрос: " Могу ли я на себя оформить ежемесячные выплаты ( пособия) и посещять место работы?"
- ответ - Да, при оформлении неполной занятости.
А вот делать так или по-другому, ему самому считать :)
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Старт (---.kmtn.ru)
Дата: 21-12-16 04:13
Даю весь расклад. Оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет можно и на любого родителя и на бабушек, дедушек. Для этого нужно, чтобы жена в этот период не имела дохода. Здесь 2 варианта: либо увольнение, либо административный отпуск на месте ее работы. Далее пишешь заявление на работе о сокращении рабочего дня и заявление на выплату пособия (отказать не имеют права!!!), тебе скажут какие справки и документы нужно предоставить. Далее работодатель издает приказ о твоем сокр раб дне и подписывает доп соглашение к ТД. Выплата составит 40% от ср ЗП, но не более 20 тыс с чем-то (НДФЛ не облагается). Как-то так. Сам сейчас получаю пособие, жена уволилась. Раб день сокращен на 30 минут. Плюс не имеют право сократить.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: grom (---.broadband.corbina.ru)
Дата: 21-12-16 04:19
Камиль Зарипов писал:
> Всем доброго времени суток. Ситуация такая жена уходит в декрет. У нее з п не
> очень. Могу ли я на себя оформить ежемесячные выплаты ( пособия) и посещять
> место работы? До этого работал на КВЗ 7 лет в июне ушел на КАПО Горбунова.
Можно. Но для сохранения декретных выплат нужно будет выйти на непоный рабочий день (по документам). Моя сестра работала 7 часов вместо 8.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: koshka kiska (---.pppoe.yaroslavl.ru)
Дата: 21-12-16 05:26
Статья 256 (кажется) ТК РФ. Работник может продолжать работать в режиме неполного рабочего времени будучи в отпуске по уходу за ребенком. Сам так делал. Сначала сопротивлялись, пока не натыкал носом в ТК.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|